愛德威株式會社（本社：東京都新宿區、法人(people)：岡村陽久）在(exist)華全資子公司愛德威廣告(上(superior)海)有限公司(地(land)址：中國(country)上(superior)海市、法人(people)：清水洋一(one)、以(by)下統稱愛德威中國(country))2016年度校園招聘進入實習生(born)培訓階段。

經過多場校園招聘會的(of)現場交流與簡曆審閱，近150名應屆畢業生(born)進入筆試和(and)面試階段。筆試環節中，應聘者們(them)需在(exist)一(one)小時(hour)内完成一(one)份由客觀題、主觀題兩部分組成的(of)試卷，題目大(big)多聯系實際生(born)活，富含益智趣味，以(by)考察應聘者的(of)智力、情商、聯想能力等多方面素養爲(for)主旨。面試環節則由公司領導人(people)、人(people)事總務部、經營企劃部及其他(he)各業務部門leader親自組織進行，通過提問與互動，考察應聘者的(of)表達能力、思考能力、應變能力、禮儀舉止、職業規劃等，結合應聘者的(of)綜合素質打分。

今年，愛德威中國(country)特别爲(for)通過初步考核的(of)應聘者提供了(Got it)開始正式實習之前的(of)培訓機會。根據筆試與面試的(of)綜合表現，共有18名應屆畢業生(born)進入培訓環節。前三天的(of)課程分别由各個(indivual)部門的(of)leader進行講座、指導與答疑，并要(want)求學生(born)結合所學知識在(exist)最後一(one)天以(by)小組形式進行提案演講，各部門領導人(people)将再次組成評委團對每個(indivual)學生(born)的(of)表現作(do)出(out)最終的(of)評價。

每個(indivual)小組紛紛在(exist)培訓後留下來(Come)進行自主讨論，開啓了(Got it)一(one)場場頭腦風暴。當天提案交流會現場，氣氛熱烈，學生(born)們(them)的(of)解說演講中不(No)乏各種新穎的(of)構思、獨特的(of)切入點、創新的(of)方式，提問環節中評委與小組、小組與小組之間産生(born)了(Got it)一(one)次次思維的(of)碰撞，展示了(Got it)此次培訓的(of)成果。

此次培訓令實習生(born)有機會充分了(Got it)解公司業務的(of)整體運營，并爲(for)公司人(people)盡其才安排崗位起到(arrive)了(Got it)輔助作(do)用(use)。我(I)們(them)歡迎越來(Come)越多對互聯網廣告感興趣、積極奮進又具備專業知識的(of)同學成爲(for)愛德威中國(country)的(of)實習生(born)，愛德威中國(country)将繼續爲(for)實習生(born)提供完善的(of)培訓計劃。